Personalvermittlung & Headhunting
Für Ihr Unternehmen
Der einfache Weg zum neuen Mitarbeiter
Offene Stellen mit geeigneten Mitarbeitern zu besetzen wird zunehmend schwieriger und zeitaufwändiger. Wir von Diligent unterstützen und beraten Sie bei der Suche nach passenden Kandidaten – und das über alle Qualifikationen und Hierarchiestufen hinweg. Dabei übernehmen wir je nach Wunsch Teilprozesse der Personalsuche oder den kompletten Rekrutierungsprozess.
In der heutigen Zeit werden wir durch Angebote von verschiedenen kostenpflichtigen Plattformen überflutet. Immer wieder beobachten wir Firmen, die horrendes Geld für Stellenanzeigen ausgeben. Hierbei ist nur eines sicher, hohe Kosten. Eine Sicherheit auf Erfolg gibt es nicht.
Perfekt passende Bewerber sind auch eher die Seltenheit.
Grund hierfür ist der Bewerbermarkt. Gute Mitarbeiter sind auf Grund des Fachkräftemangels selten.
Zudem schauen sich viele Top-Kandidaten nicht auf dem Stellenmarkt um, da Sie bereits in einem Arbeitsverhältnis stehen und sich in einer komfortablen Situation befinden.
Auch wenn Sie eine bessere Stelle bieten können, werden die Topkandidaten hiervon nicht viel mitbekommen.
Die Erfolgversprechendste Herangehensweise ist daher die Direktansprache in der Personalberatung und Personalvermittlung. Hier erzielen Sie die schnellsten, besten, effizientesten und damit auch kostengünstigsten Prozesse, wenn es um die Einstellung Ihres Personals geht. Zudem erhalten Sie direktes Feedback durch Kandidaten, was Ihnen hilft sich zu orientieren, wo Sie mit Ihren Stellen am Markt stehen und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen können.
✓ Langjährige Erfahrung und beste Branchenkenntnisse
✓ Umfassender eigener Kandidatenpool ermöglicht schnelle Besetzung
✓ Großes Kontaktnetzwerk, um Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind
✓ Passgenaue Kandidaten dank professioneller Vorauswahl
✓ Schneller und präziser Suchprozess durch vollständige Automatisierung mit eigener Software
✓ Maßgeschneiderte Ansprache und Auswahl durch ausführliches Briefing
Noch Fragen? Unsere Experten für Personalvermittlung und Headhunting erklären Ihnen gerne, wie wir Sie unterstützen können.
Ihr Experte für Personalvermittlung und -beratung
Wir stehen für Sie zur Verfügung und helfen Ihnen Ihre Stellen zu besetzen. Unser Consultant setzt sich mit Ihnen in Kontakt
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Jochen Sagert
Geschäftsführer
Ihre Vorteile
bei Besetzung einer Stelle mit einer Personalvermittlung
✓ schnellster Kontakt zu tatsächlich interessierten Kandidaten
✓ passende Kandidaten durch ausführliches Anforderungsprofil und Festlegung von harten Kriterien
✓ geringe Konkurrenzsituation durch exklusive Vorstellung der Kandidaten
✓ weniger Aufwand durch hohe Erfolgsquote bei der Personalvermittlung
✓ volle Ausschöpfung des Bewerbermarktes durch die Nutzung von langjährigem Netzwerk, allen möglichen
Portalen und Plattformen sowie einem großen Kandidatenpool
✓ schnellste Ergebnisse durch hohen Automatisierungsgrad
✓ unkomplizierter Einstieg durch maßgeschneiderte Direktansprache und ausführlichem Briefing der Kandidaten
✓ hohe Erfolgsquote der Personalvermittlung durch enge Prozessbegleitung und 360° Übersicht über Situation
des Kandidaten, was Interessen und Bedenken angeht
✓ Beratung zu Stellen, was Marktposition und Attraktivitätssteigerung angeht
Sie sind Bewerber?
Wir können Ihnen in kurzer Zeit schon die ersten Interessenten unterbreiten bei einem einfachen und schnellen Prozess.
Mehr Infos dazu unter Für Kandidaten.
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Was ist Personalvermittlung?Bei einer direkten Personalvermittlung gibt ein Unternehmen einem Personaldienstleister den Auftrag, passende Mitarbeiter zu suchen. Der Personaldienstleister übernimmt den Rekrutierungsprozess und schlägt dem Unternehmen Bewerber vor. Das Unternehmen stellt geeignete Kandidaten fest an.
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Wie läuft eine Personalvermittlung bei Diligent ab?Es wird ein Auftrag vom Unternehmen erteilt, dass auf der Suche nach neuen geeignetem Personal ist. Im Anschluss wird in einem Anforderungsgespräch ein Profil erstellt, um eine Zielgruppe festzulegen. Der nächste Schritt befasst die Direktansprache der potentiellen Kandidaten, nachdem im Anschluss die Ergebnisse dem Unternehmen präsentiert werden und daraufhin die ersten Vorstellungsgespräche stattfinden. Zu guter Letzt folgt die Einstellung des Wunschkandidaten.
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Was kostet eine Personalvermittlung?Die Kosten einer Personalvermittlung sind abhänig von der Höhe des Bruttojahresgehalts der zu besetzenden Stelle und liegen im durchschnitt bei etwa 20 bis 30 Prozent.
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Welche Vorteile gibt es bei der Personalvermittlung?Keine kostenintensiven Stellenanzeigen, die keine Leistungsgarantie bringen. es besteht ein schneller Kontakt zu interessanten und passenden Bewerbern. Es werden keine internen Personalprozesse benötigt um neues Personal zu finden. Beratung durch Experten bei Bewerberprozess und Stellenausschreibung. Eine dritte Partei führt die Kandidaten mit durch den Prozess und kann somit zwischen beiden Parteien verhandeln und eingreifen.
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In welchen Branchen wird Personalvermittlung angeboten?Grundsätzlich wird so gut wie in allen Branchen, in denen ein Fachkräftemangel herrscht auch Personalvermittlung angeboten.
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Wer bezahlt bei einer Personalvermittlung?Das Honorar wird von dem Auftraggeber, also dem Unternehmen entrichtet.
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Wann macht eine Personalvermittlung Sinn?Eine Stelle durch eine externe Personalvermittlung zu besetzen, macht natürlich immer dann Sinn, wenn der Aufwand und die Kosten zu Groß wären durch eigene Mittel die Stelle zu besetzen. Gerade bei sehr gefragten Fachkräften oder High Potentials trifft dieser Fall zu. Immer mehr Unternehmen vertrauen auf die Personalvermittlung https://karriere.unicum.de/b2b-news/personalvermittlung-entwicklungstrend